順風飛行的藝術

要這樣!!
要健健康康！
所以要吃的健康、要運動、要早早上床睡覺。
要工作與生活平衡！
所以要放手，要授權，要在八點鐘前下班。
要相信她們做得到。
 

常常~
看到Angela or Lynn，
我會想到過去，當我還是個小督導以及是個小副理時的德性~
其實管理真是有夠難!!!!
用數字計算的話，我也是帶死過好幾個AE的，
第一個AE也在莫名下，悄悄的離去。
那時不覺得自己應該負責，覺得是老闆的責任，
但現在認真想起來，那AE一定也覺得沒在我身上得到應有的幫助，
沒在我身上學習到東西。
雖然說，有部份是公司制度架構的緣故，
但實際上，組員對於主管還是有所期待，
期待主管指引&教導，我覺得我過去做的不並好。
但在那時期，我並不知道這些，
也不知道自己背負的是怎樣的責任，
畢竟真的沒有人教我這些~
我只是憑著直覺做，憑著自己的信念做，
這樣沒有技巧的教導，其實真的很磨人，
磨我自己，也磨我帶的人~
很慶幸自己跳槽啦~
的確是個正確的決定，
這決定的確讓我得到更大的視野，更多的學習，
轉眼間，我也是個總監了呢~哈哈
想起來覺得很妙~
4年半，從AE到總監，是個很快的速度~
這些都是從很多很多的錯誤中累積出來的~
過去的AE，謝謝你們^^

累，是真的有累~
分成很多種層面！
帶人好累，好累好累。
要人進步好累，好累好累。
要怎樣才能夠鼓勵他，又不讓她覺得難堪？

累累累累累~
這是累的N次方~
偶爾還是會問自己，幹麻要這麼拼命？
偶爾還是會對自己說，去他的成就感~
超過兩個月沒有自己的生活，

我承認..
剛在公司我的確很莫名的想要發火。
也許，那只是單純的關於永無止盡的加班。
也許~
離開會議室，發現已經晚上七點，

有的時候我會有點疑惑，
究竟是我的工作量太多，還是我的能力不夠？
要用什麼方式溝通，
才能讓老闆不會覺得是我的能力不夠？？
遇到搞不定的問題時，我總是困惑於這一點。